Человеку нельзя поставить прививку против его воли. Но если главный санитарный врач страны или региона подписывает постановление «о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям», работодатели обязаны отстранять непривитых от работы и не платить им зарплату. Так написано в статье 76 Трудового кодекса РФ и статье 10 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (редакция от 02.07.2021).

     Интересный момент. Это не «коронавирусное» новшество! Такая норма была давно и касалась, например, прививок от гриппа. Тогда отдельные недовольные люди тоже кричали, что это незаконно, противоречит всему на свете и Конституции. Например, жительница Норильска еще в 2013 году дошла до Конституционного суда и тот определил: «Обязательная вакцинация законна. Сам не хочешь – не делай, но другие страдать из-за этого не должны». Текст решения можно почитать по этой ссылке. 

     До конца года и государственные, и частные предприятия обязаны вакцинировать минимум 80% своих сотрудников. Требования касаются не всех подряд, а только представителей профессий, которые связаны с высоким риском заболевания. До 18 ноября должны привиться первым, а до 18 декабря вторым компонентом:

• Врачи, медработники, сотрудники санаториев
• Учителя
• Работники соцзащиты
• Работники транспорта
• Сотрудники правоохранительных органов
• Волонтеры
• Работники сферы услуг (магазины, парикмахерские, салоны красоты, гостиниц и др.)
• Чиновники
• Волонтеры
• Вахтовики
• Студенты, проходящие практику.

Полный список можно почитать по этой ссылке.   

До 30 ноября первым, а до 30 декабря вторым компонентом – должны привиться работники:

• Промышленности
• Строительства
• Сельского хозяйства.

Оставшиеся 20% – это работники, у которых медотвод, мамочки в декретном отпуске, люди в длительной командировке, на обучении и т.д. При этом, если у человека медотвод, его должны перевести на удаленный режим работы. Если физически и технологически это невозможно, он должен сидеть дома и будет получать зарплату как при вынужденном простое предприятия – 2/3 оклада.

После того, как выходит срок, работодатель не просто имеет право, а обязан отстранить непривитых сотрудников без сохранения заработной платы. Это не навсегда – если человек одумается и сделает прививку, сможет вернуться к работе.

Проверять, как исполняются требования, будет Роспотребназдор. Если он придет с проверкой, а там вакцинировано менее 80% штата, индивидуальному предпринимателю грозит штраф до 150 тысяч рублей, а юрлицам – 500 тысяч рублей или приостановка работы. 

Пока можно совершенно точно утверждать, что это не навсегда. Постановление главного санитарного врача временное и его отменят, как только улучшится санитарно-эпидемиологическая ситуация и появится коллективный иммунитет. Для этого нужно, чтобы в республике привились как минимум 80% подлежащих вакцинации людей. А темпы неравномерные. В Уфе, например, вакцинировались 77,76%, в Буздякском, Чишминском и Альшеевском районах – 100%, плюс вовсю идет ревакцинация, а в Межгорье, Белорецке, Сибае и Бурзянском районе – всего около 50%. И такие районы-аутсайдеры портят общую картину и создают помехи всем.

Если студенты просто учатся, то нет, а если проходят производственную практику на предприятии, то да.

Эта настоятельная рекомендация врачей, но такой обязанности у работодателя нет. Каждое предприятие самостоятельно решает, как поддержать вакцинировавшихся сотрудников. Одни выписывают премии, другие дают дополнительный день к отпуску. Все это прописывается внутренними документами компании.

Вакцинация бывает рутинная и экстренная. Рутинная – это, например, раз в год от гриппа или раз в три года от энцефалита. В случаях, когда идет эпидемия, врачи проводят экстренную вакцинацию – раз в полгода. Ревакцинироваться можно любой из зарегистрированных в стране вакцин. Как только эпидемия пойдет на спад, вакцинация от нее станет рутинной – раз в год.